跨國工作的機會，其實比你想像得多！先來看看你適合哪一國？

你喜歡全球各地走透透的工作方式？你樂意接觸來自不同國家的同事，在跨文化團隊裡工作？你有想過，自己適合在什麼國家打拼嗎？ 

想成為一位跨國工作者，其中一個重要問題是：你希望進入哪一個國家/市場？在本文裡，我將分析五種踏入跨國市場的切入點，你可以依照自己的優勢和期待，評估哪一個地區適合你。那麼我們就要啟航囉！

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一、歐美跨國企業

這類正是我們常說的外商公司。在歐美跨國公司工作，意謂你無需外派，可以居住在家鄉，並且視職務需求，有機會國際出差，飛往總公司或其他市場參與重要會議。

不過，視不同外商在當地市場的開拓程度，所需人才也有所不同。我簡單分成以下兩種：

（一）成熟的在地化企業：意味已建立具有規模的當地市場。以中國市場為例，像是微軟、戴姆勒集團(賓士汽車)、摩托羅拉系統都具有一定規模；台灣市場方面，像是Google、IBM、微軟公司等。這些具有規模的在地外商，會開放更多不同類型的職缺，資源也更為豐富。

（二）開拓階段的在地化企業：像是Uber、Airbnb、Velodyne等等。開拓階段的公司，就好比創業時期，強烈需要市場人才，適合有開拓力、業務能力，熟悉當地市場，有實戰經驗者。你會擁有更為彈性的發揮空間，很大的自由度，將新市場從0到1建立起來，建立起戰功。這個過程會擴張你的境界，適合樂於獨當一面的工作者。

除了台灣市場，你甚至可以考慮大陸的外商公司，或base在其他亞洲地區的外商公司。其實很多台灣人在大陸工作，就是選擇歐美外商，一方面發揮自己的外文優勢、國際化特質，另一方面為自己累積大陸經驗。

 

二、台灣跨國公司

從台灣出發，是最簡單的入手方式。你首先要釐清的問題是，你希望外派出去？還是希望定居台灣，接受各種出差機會？

 

 

（一）願意接受外派者：可以進一步思考語言文化、職涯發展、個人定居計劃，來選擇你屬意的市場，究竟歐美、大陸，或是東南亞……，哪一個市場是你願意投資、或使你佔有優勢的。由於台灣公司外派員工通常是為了拓展商機，想當然爾，這類外派機會，大多會需要你具備業務能力、解決問題的能力。以我認識的朋友為例，有人長駐荷蘭，替台灣生物科技公司開拓市場；也有人長駐大陸，為鴻海夏普家電進行展店。這些例子，可以給你一些外派工作的idea。

（二）如果你希望定居台灣，但接受出差：可以選擇在台灣品牌工作，像是華碩、捷安特，都有國外業務。此外，國際知名品牌有很多是來自臺灣製造，像是Nike球鞋等精品、各類電腦週邊產品，都出自台灣公司之手。儘管你不見得聽過這些企業的名字，但這些製造商經常需要與外國廠商接洽，涉及業務、產品層面等各種溝通；也不乏國外出差、參展、培訓的機會。

 

三、陸資跨國公司

在大陸公司工作，你可以選擇專攻大陸市場，或面向全球市場。

（一）面向大陸市場：作為世界第二大國，覆蓋14億人口廣大市場，擁有中國經驗，不啻是每家公司都想要的人才；對於未來再轉戰其他海外領域，也是一大助益。 另一方面，台灣人面向大陸市場有中文優勢。少了語言障礙，融入新環境會比其他國家更為容易。

如果你從事市場工作，儘管經營的是大陸國內市場，你仍有很多機會代表公司前往國外參展。例如，每年美國消費電子展(CES)、西班牙通訊大展(MWC)，都是眾多公司競逐的舞台，大陸參展廠商永遠佔了會場的絕大面積。再以手機品牌為例，華為、Oppo、一加手機，都經常在國外舉辦大型新品發佈會。上述這些海外活動，都是拓展國際視野的好機會。

又或者，以中國蓬勃發展的體育賽事、文化娛樂產業為例。騰訊體育每年舉辦NBA球賽、足球盃，將國外球隊引進中國，舉辦國際競賽。我在騰訊團隊工作的朋友，會整批團隊前往美國考察，除了有機會第一線接觸球星，也經常與國外經紀人往返溝通，接洽各種國際業務。

（二）面向全球市場：如果你來自台灣、香港、新加坡，你可能更擅長經營全球市場，這也是大陸人較難與你競爭的領域。因為你的思路、找資料的方式、吸收資訊的習慣，都屬於「牆外」style。

舉例來說，小米有一個面向全球市場的大團隊，其中有人負責西班牙市場，也有人主掌港臺市場。依你負責的國家區塊，你需要前往當地出差，而且你有豐富的資金和資源，大膽嘗試突圍市場的可能性。大批全球市場策略的團隊，長期駐守在小米的北京總部，員工來自各國各地，包括香港人、台灣人、新加坡人等等。

 

四、亞洲總公司：香港、新加坡、吉隆坡

如果你英文不錯，喜歡更為國際化的環境，又希望回家方便，感覺歐美跨度太大，那挑戰香港、新加坡，從亞洲市場入手，不失為一個好選項。香港、吉隆坡、新加坡是非常國際化的城市/國家，具備全英文的職場溝通能力相當重要。基本上，在這些地方工作，很容易接觸到全球各國的工作者。

 

 

在這些國際大城市裡，你可以選擇各行各業，不過值得一提的是，香港和新加坡是金融重地，有非常多一流的金融業機會，像是交易員、理財專員、保險行業、投資銀行家……；好好善用你的數字分析能力、業務拓展力、台灣與大陸經驗，這些都是當地需要的人才。

 

五、歐、美、澳洲總公司

同上述，如果你想要的不只是出差，而是長期定居國外，你就得進軍海外總公司。不過在歐美國家工作，最大的挑戰當然是語言問題；第二個挑戰，對公司來說，為何要雇用外國人，還費時費力費錢幫他辦工作簽證呢？

此時，一項突出的專業技術，直接解決公司面臨的困難，成為你最需要擁有的特質。我認識在海外旅居的朋友，很多都是程式設計師、建築工程師、硬體工程師、通訊工程師，也有人在倫敦擔任交易員，他們的共通點是：數理能力＆專業技術。靠著技術晉升管理職，是一個值得努力的方向。

那麼，市場人的機會在哪裡呢？如果你不是技術人，可以靠著自己的中國經驗、東南亞經驗，在市場開拓上帶出無可取代的貢獻。

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