首頁 跨國工作高薪力 追求快樂工作,可能高薪嗎?—— 林芳妤從 跨國行銷到海外高管之路

追求快樂工作,可能高薪嗎?—— 林芳妤從 跨國行銷到海外高管之路

作者 Sharon
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原地踏步,你的薪資怎麼會漲?你到外面,視野不同了,做的事不同了。你只要相信自己的能力,薪資就是會上去。
林芳妤

當許詮28歲年薪700萬的故事,刊上各大媒體。他背後的「守護女神」林芳妤(Serena),顯得低調許多。其實Serena精采的跨國職涯,一點不輸給許詮。

赴美舉辦科技峰會,接待了 美國前副總統高爾(Al Gore) 蒞臨;隻身印尼,竟被關在車上,遭老總「亮槍」威脅…。

但最令人深刻的,或許是她「忠於自我」的工作哲學:29歲時,果斷放棄20萬月薪的挖角,因為想和「喜歡的團隊」一起工作。

飛遍半個地球,跨國工作讓她見識了高峰低谷。如今31歲的Serena,擔任 美國前三名 網路小說平台GoodNovel 印尼負責人。

追求快樂工作的她,如何在跌撞摸索中,走出自己的職涯路?




一邊閱讀,一邊收聽:Podcast Ep25 飛遍歐美的品牌企劃Serena,如何經歷薪資翻倍漲?

詳細完整內容請聽Podcast


飛全球各地辦活動



就讀淡江財經系,Serena決定畢業後轉戰「有趣一點」的行業。第一分工作進入奧美公關;爾後加入雪豹科技從事品牌企劃,開啟了她的跨國工作之旅——飛歐洲、美國、東南亞舉辦活動,接洽運動明星、政府官要,把公司品牌推廣至世界各地。

「印象最深的,是舉辦美國互聯網高峰會,我們邀請美國前副總統高爾、Google和FB高層,這場規模500人的大會,安保與動線都是不同層級,也成功在美國打響了公司品牌。」

空中飛人看似光鮮亮麗,但也少不了震撼教育的一面。

當Serena改革印尼市場,威脅到當地經濟公司的「肥厚油水」,意外惹毛有黑道勢力撐腰的老闆。

「那天聊得很愉快,我沒有戒心地上了他們的車,」上了車,印尼老總侃侃談他業界、黑白兩道各勢力,語畢掀開一只箱子,他微笑著,向Serena亮出一把槍。分秒瞬間,空氣凝結。

「沒問題,未來合作愉快,」Serena化以微笑回應,伸手蓋起槍盒。

談笑之間「其實嚇壞了,」Serena事後回憶,一個女生單槍匹馬斡旋談判,學到第一課:整頓改革急不來。後來她扶植正規公司,逐步布局,繞了一條路,方才解決主播遭遇暴利抽成的難題。

精采又驚險的出差,每次都是未知,卻又如數家珍。Serena飛遍歐美、印度、印尼、新加坡…,與許詮交往時,兩位空中飛人幾乎只能「談網戀」。



從海外出差到異國旅居



這段「線上交往」一直維持到許詮外派印尼—— 許詮第一次長駐異地。

Podcast Ep 26 如何讓跨國工作主動找上門?聽Serena揭開「為愛走透透」的幕後故事



Serena意識到,自己面臨了人生交叉口:究竟要辭職結婚、跟許詮飛印尼;或者乾脆分手:「我糾結了好久,不結婚就該分手了。但我還年輕,結婚是一個好大的決定…」

「不想錯過這個人,」Serena最終說服了自己,從心底做抉擇——放棄人人稱羨的工作,為愛勇闖新國度。

「出差久了,對我的人格特質也有幫助,聽到搬遷印尼的第一反應,不是排斥,而是去想可行性。」

此後,許詮每次調派新國家,Serena即辭職、赴異地重新找工作。無論印尼還是泰國,Serena三次搬遷,不到3個月即順利上崗——跨國遷移力十足。



想透過人脈找海外工作?秘訣是「多分享」



第一次尋找海外工作,Serena積極向外釋出外派意願。不但獲得總經理引薦,最後順利取得跨部門轉調的機會,加入同一集團旗的全新產品線打拼。

過去拓展海外市場的資歷,使她爭取外派佔優勢。尤其Serena曾將品牌推至東南亞,與當地合作夥伴商談資源交換,舉辦線下活動;另一方面,她從社群媒體、品牌,一路做到活動行銷,累積了豐富經驗。

「許詮說過要『刷臉』、問我要不要在FB公告找工作,但我臉皮薄,真不愛這樣做。不過我很樂於和親近的朋友分享近況,」很多工作機會,聊天時就牽連起來了,「仔細想想,我每份工作都是朋友介紹的。

明明財經系畢業,為什麼朋友推薦的工作,皆能適合Serena?



當你想要完成一件事,只要目標夠明確,只要夠渴望,全世界都會來幫你。
林芳妤


原來,充滿熱情衝勁的Serena,每次為一個目標努力時,總將近況透露身旁好友,「當我還是大學生,逢人就分享『好想進奧美,好想做行銷…』。」結果,高中熱舞社同學的學姊就在奧美,正愁著為一場活動找到工讀生。二話不說,Serena馬上被引薦進去。

分享是一種習慣,「當我願意與朋友傾訴,他們會知道我正在為什麼而努力,也會看見我真的很渴望。他們看到你這麼努力,就會多幫你一些。」樂於分享自己的狀態,為Serena打開一扇又一扇機會大門。後來無論泰國、印尼的工作,都有朋友來引薦。

看似一連串巧合,卻讓Serena發現,渴望具有感染力:「當你想要完成一件事,只要目標夠明確,只要夠渴望,全世界都會來幫你。」憑藉一股熱情,Serena的拼勁活力受到賞識,從一場活動的工讀生,轉為內部實習生,最後升為奧美正職員工。從什麼都不懂的大學生,到獲得人生第一份工作,上述的模式持續重演,成為不斷複製在自己身上的不敗守則。(更多獲得工作的細節請聽Ep26



Serena外派印尼時,負責全新產品線。而在地產品經驗,對她往後深耕海外大有助益。


海外工作不等於高薪



我是一個開心就好的人。
林芳妤


「我不擅長談薪水,」雖然取得令人欣羨的外派工作,Serena的薪資與台灣工作時相當,「第一次(薪資)有較大漲幅,是把印尼市場做起來才有的。」

「競爭對手直接挖角我,」因為行業裡的人都知道,直播產業初期投資巨大,被視為瘋狂撒錢以換得後期收入的產業。當Serena成功拓展收入來源,使公司損益兩平;這項戰功馬上受到同業關注,直接對她開出20萬新台幣月薪。

面對進入職場以來第一次大幅加薪,Serena也掙扎了,「正常人就跳槽了,但原公司團隊有不少人是我招來的,我從一開始陪他們到現在,覺得很不捨。」

一邊是高薪挖角,一邊有老團隊的革命情感,Serena決定嘗試和老闆談加薪,並爽快表示:「很想留下來,薪水不用加到和對方一樣高。」

「我其實不像許詮那樣上進,特別熱愛什麼、希望達到什麼人生理想。也從不因為錢而選工作,我很重感情,挑公司都看同事是哪些人,」 如果工作是為了生活,「我是一個開心就好的人」。

Serena留下來了。雖與公司共進退,故事卻未經歷圓滿的結局。

誰也沒料到,放棄高薪挖角後,Serena迎接的,是職場生涯最大的低潮。



當「開心就好」遇到職涯最低谷



當時總部策略變動,決定裁撤印尼市場,重情義的Serena火速找投資人接盤,確保同事不會失業,卻在協調過程,遭遇同仁小動作、惡意中傷,「可能我人事處理得不夠完善,但被桶一刀,當下真的很痛苦。」

「是我人生很大的挫折,我消極蠻久,應該快一年。其實是因為很受傷。」憶起自己28、29歲第一次當主管,對職場友誼懷抱稍嫌天真的執著。

那些難過、憤怒、埋怨…所有消極的想法,Serena都經歷了。

一步一步,走過了自己的情緒低谷,重新再出發—— 隨著許詮搬遷泰國,Serena再戰曼谷,順利加入泰國第一名啤酒商,憑藉中文優勢,負責面向中國市場的行銷工作

「直到近兩年,我逐漸找回心理、工作、生活的平衡。」而那段職場低潮,讓Serena篤定心意,追求快樂的工作環境—— 其中最重要的元素是「人」

「後來我工作薪資不是往上談,反而經常往下談,」Serena從印尼轉換至泰國工作時,經歷微幅降薪;當她從泰國再回到印尼時,亦再度降薪,「既然是我想做的事情,我不在意薪資多寡。」

多國轉職面試的經歷,使Serena練就如何判斷哪一間公司適合自己



Serena帶領印尼團隊。她最重視「與誰一起工作」。


第一關,與人資HR面試時蒐集情報:了解接下來面試的幾位主管們,未來跟自己會是什麼樣的合作關係

身處面試現場,除了表現自己,Serena總默默觀察「我與老闆合不合」、能否與主管「對話」:「例如答題時,我能否切中老闆的要點get his point,光評估這一項,就能很明確地篩出一些適合的團隊。」

不僅僅「被面試」,Serena一樣在「面試未來的公司」。一般面試,都有機會見到未來的同級同事、直屬主管,甚至直屬主管的上級:「只要在這三輪(面試)聊一聊,你就可以picture團隊的樣子,也知道自己是否喜歡這個環境了。

Serena將觀察重點聚焦在:「我與老闆聊得如何?他對我的期待,我能做到嗎?我跟下屬或同級同事,相處狀況怎麼樣?」倘若條件不符,即使開出高薪,Serena也不會接受它。



我工作很開心,從不覺得退休才能享受生活,因為我每天都在享受生活。
林芳妤


選擇適合自己的環境 更勝過薪資



2021年,Serena再度搬回印尼,接下GoodNovel印尼負責人的位置。首要任務,是讓小說平台在印尼打響知名度。

Serena坦言:「雖然我是Country Manager看起來很厲害,收入卻砍回原點,」薪資不甜就算了,背負的責任還不小——組建團隊、建立平台、市場開拓,業績壓力沒少給:「如果做過那樣的位置,拿過那樣的薪水,我覺得一般人不一定會願意接受這份工作。」

「錢少、事多、責任大」——或許有人視為「爛缺」,在Serena眼中卻是難得機會。她之所以甘心接下挑戰:因為直屬老闆是一個完全授權、給予她極大信任的人。整體公司文化與氛圍,完全吻合她所期待的狀態。少了複雜的人際關係,多了信任與默契。

「我工作很開心,從不覺得退休才能享受人生,因為我每天都享受生活。」



走出低谷,為自己選擇一片適合的土壤,使Serena走出屬於她的步調與節奏


「我老闆不太管我,他只給一個半年度業績目標,我有很大的自由度,」由於Serena親自招募團隊,「我能確定他們接受我要deliver的東西,讓我在這個環境很舒服——我有掌控權,也有空間能嘗試。」

面對公司開出低底薪,Serena的對策是,為自己談定「獎金制」—— 如果我證明了自己的實力,就以合理薪酬回報我。

到職第一件事情,Serena花最多心思規劃路徑:究竟如何才能讓該平台在產業打出知名度,進入當地具影響力的圈子?第二步,組建團隊,招到業界關鍵人選,制定KPI,建立培訓機制。

聰明地擬定策略,讓她跨下成功的一步—— 2021年,她不斷提前超標KPI,短短數月從無到有,拓展駐站作家拓突破逾千人,登上印尼GP收入排行榜霸榜第一名。2022年,她底下團隊預計將擴增2~3倍。

可想而知,如今Serena靠著獎金,月薪突破20萬——完全沒有輸給過去挖角的開價。就連Serena自己也驚訝:「我薪資突破的關鍵,反而是因為我選擇自己喜歡的工作環境。」本以為自願在薪資上吃點小虧,為了追求理想的工作環境都值得,結果薪資沒少拿。

每個低谷可能是化妝的祝福,「倘若沒有遭遇那段痛苦,或是我再年輕一些,我可能不會願意接下這個位置。」然而,為自己選擇一片適合的土壤,卻使Serena走出屬於她的步調與節奏。

異地拓展市場,挑戰仍舊四面八方來, Serena依然背負高業績壓力,但她知道,沒有困難是不能解決的—— 只要有相互信任、同心打拼的戰友,就是她奮起迎戰、享受生活的關鍵



成功源於思考

1. 想一想,你追求什麼樣的人生呢?(精采、富足、快樂、or成就感...,試著描述得詳細一些)拿著這個答案來選擇工作,什麼工作條件,會被你排在第一位?(ex: 成長空間,未來前景、薪資、企業文化、同事氛圍....) 
2. 找出Serena薪資突破的3個關鍵。哪些可以嘗試用在你的工作或職涯?
3. 你有遇過職涯低潮嗎?回顧一下,你是如何站起來,重新往前走。給自己一個大大的鼓勵!
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