當許詮28歲年薪700萬的故事，刊上各大媒體。他背後的「守護女神」林芳妤(Serena)，顯得低調許多。其實Serena精采的跨國職涯，一點不輸給許詮。

赴美舉辦科技峰會，接待了 美國前副總統高爾（Al Gore） 蒞臨；隻身印尼，竟被關在車上，遭老總「亮槍」威脅…。

但最令人深刻的，或許是她「忠於自我」的工作哲學：29歲時，果斷放棄20萬月薪的挖角，因為想和「喜歡的團隊」一起工作。

飛遍半個地球，跨國工作讓她見識了高峰低谷。如今31歲的Serena，擔任 美國前三名 網路小說平台GoodNovel 印尼負責人。

追求快樂工作的她，如何在跌撞摸索中，走出自己的職涯路？

---

一邊閱讀，一邊收聽：Podcast Ep25 飛遍歐美的品牌企劃Serena，如何經歷薪資翻倍漲？

飛全球各地辦活動

就讀淡江財經系，Serena決定畢業後轉戰「有趣一點」的行業。第一分工作進入奧美公關；爾後加入雪豹科技從事品牌企劃，開啟了她的跨國工作之旅——飛歐洲、美國、東南亞舉辦活動，接洽運動明星、政府官要，把公司品牌推廣至世界各地。

「印象最深的，是舉辦美國互聯網高峰會，我們邀請美國前副總統高爾、Google和FB高層，這場規模500人的大會，安保與動線都是不同層級，也成功在美國打響了公司品牌。」

空中飛人看似光鮮亮麗，但也少不了震撼教育的一面。

當Serena改革印尼市場，威脅到當地經濟公司的「肥厚油水」，意外惹毛有黑道勢力撐腰的老闆。

「那天聊得很愉快，我沒有戒心地上了他們的車，」上了車，印尼老總侃侃談他業界、黑白兩道各勢力，語畢掀開一只箱子，他微笑著，向Serena亮出一把槍。分秒瞬間，空氣凝結。

「沒問題，未來合作愉快，」Serena化以微笑回應，伸手蓋起槍盒。

談笑之間「其實嚇壞了，」Serena事後回憶，一個女生單槍匹馬斡旋談判，學到第一課：整頓改革急不來。後來她扶植正規公司，逐步布局，繞了一條路，方才解決主播遭遇暴利抽成的難題。

精采又驚險的出差，每次都是未知，卻又如數家珍。Serena飛遍歐美、印度、印尼、新加坡…，與許詮交往時，兩位空中飛人幾乎只能「談網戀」。

從海外出差到異國旅居

這段「線上交往」一直維持到許詮外派印尼—— 許詮第一次長駐異地。

Podcast Ep 26 如何讓跨國工作主動找上門？聽Serena揭開「為愛走透透」的幕後故事

Serena意識到，自己面臨了人生交叉口：究竟要辭職結婚、跟許詮飛印尼；或者乾脆分手：「我糾結了好久，不結婚就該分手了。但我還年輕，結婚是一個好大的決定…」

「不想錯過這個人，」Serena最終說服了自己，從心底做抉擇——放棄人人稱羨的工作，為愛勇闖新國度。

「出差久了，對我的人格特質也有幫助，聽到搬遷印尼的第一反應，不是排斥，而是去想可行性。」

此後，許詮每次調派新國家，Serena即辭職、赴異地重新找工作。無論印尼還是泰國，Serena三次搬遷，不到3個月即順利上崗——跨國遷移力十足。

想透過人脈找海外工作？秘訣是「多分享」

第一次尋找海外工作，Serena積極向外釋出外派意願。不但獲得總經理引薦，最後順利取得跨部門轉調的機會，加入同一集團旗的全新產品線打拼。

過去拓展海外市場的資歷，使她爭取外派佔優勢。尤其Serena曾將品牌推至東南亞，與當地合作夥伴商談資源交換，舉辦線下活動；另一方面，她從社群媒體、品牌，一路做到活動行銷，累積了豐富經驗。

「許詮說過要『刷臉』、問我要不要在FB公告找工作，但我臉皮薄，真不愛這樣做。不過我很樂於和親近的朋友分享近況，」很多工作機會，聊天時就牽連起來了，「仔細想想，我每份工作都是朋友介紹的。」

明明財經系畢業，為什麼朋友推薦的工作，皆能適合Serena？

原來，充滿熱情衝勁的Serena，每次為一個目標努力時，總將近況透露身旁好友，「當我還是大學生，逢人就分享『好想進奧美，好想做行銷…』。」結果，高中熱舞社同學的學姊就在奧美，正愁著為一場活動找到工讀生。二話不說，Serena馬上被引薦進去。

分享是一種習慣，「當我願意與朋友傾訴，他們會知道我正在為什麼而努力，也會看見我真的很渴望。他們看到你這麼努力，就會多幫你一些。」樂於分享自己的狀態，為Serena打開一扇又一扇機會大門。後來無論泰國、印尼的工作，都有朋友來引薦。

看似一連串巧合，卻讓Serena發現，渴望具有感染力：「當你想要完成一件事，只要目標夠明確，只要夠渴望，全世界都會來幫你。」憑藉一股熱情，Serena的拼勁活力受到賞識，從一場活動的工讀生，轉為內部實習生，最後升為奧美正職員工。從什麼都不懂的大學生，到獲得人生第一份工作，上述的模式持續重演，成為不斷複製在自己身上的不敗守則。（更多獲得工作的細節請聽Ep26）

海外工作不等於高薪

「我不擅長談薪水，」雖然取得令人欣羨的外派工作，Serena的薪資與台灣工作時相當，「第一次(薪資)有較大漲幅，是把印尼市場做起來才有的。」

「競爭對手直接挖角我，」因為行業裡的人都知道，直播產業初期投資巨大，被視為瘋狂撒錢以換得後期收入的產業。當Serena成功拓展收入來源，使公司損益兩平；這項戰功馬上受到同業關注，直接對她開出20萬新台幣月薪。

面對進入職場以來第一次大幅加薪，Serena也掙扎了，「正常人就跳槽了，但原公司團隊有不少人是我招來的，我從一開始陪他們到現在，覺得很不捨。」

一邊是高薪挖角，一邊有老團隊的革命情感，Serena決定嘗試和老闆談加薪，並爽快表示：「很想留下來，薪水不用加到和對方一樣高。」

「我其實不像許詮那樣上進，特別熱愛什麼、希望達到什麼人生理想。也從不因為錢而選工作，我很重感情，挑公司都看同事是哪些人，」 如果工作是為了生活，「我是一個開心就好的人」。

Serena留下來了。雖與公司共進退，故事卻未經歷圓滿的結局。

誰也沒料到，放棄高薪挖角後，Serena迎接的，是職場生涯最大的低潮。

當「開心就好」遇到職涯最低谷

當時總部策略變動，決定裁撤印尼市場，重情義的Serena火速找投資人接盤，確保同事不會失業，卻在協調過程，遭遇同仁小動作、惡意中傷，「可能我人事處理得不夠完善，但被桶一刀，當下真的很痛苦。」

「是我人生很大的挫折，我消極蠻久，應該快一年。其實是因為很受傷。」憶起自己28、29歲第一次當主管，對職場友誼懷抱稍嫌天真的執著。

那些難過、憤怒、埋怨…所有消極的想法，Serena都經歷了。

一步一步，走過了自己的情緒低谷，重新再出發—— 隨著許詮搬遷泰國，Serena再戰曼谷，順利加入泰國第一名啤酒商，憑藉中文優勢，負責面向中國市場的行銷工作。

「直到近兩年，我逐漸找回心理、工作、生活的平衡。」而那段職場低潮，讓Serena篤定心意，追求快樂的工作環境—— 其中最重要的元素是「人」。

「後來我工作薪資不是往上談，反而經常往下談，」Serena從印尼轉換至泰國工作時，經歷微幅降薪；當她從泰國再回到印尼時，亦再度降薪，「既然是我想做的事情，我不在意薪資多寡。」

多國轉職面試的經歷，使Serena練就如何判斷哪一間公司適合自己。

第一關，與人資HR面試時蒐集情報：了解接下來面試的幾位主管們，未來跟自己會是什麼樣的合作關係。

身處面試現場，除了表現自己，Serena總默默觀察「我與老闆合不合」、能否與主管「對話」：「例如答題時，我能否切中老闆的要點、get his point，光評估這一項，就能很明確地篩出一些適合的團隊。」

不僅僅「被面試」，Serena一樣在「面試未來的公司」。一般面試，都有機會見到未來的同級同事、直屬主管，甚至直屬主管的上級：「只要在這三輪(面試)聊一聊，你就可以picture團隊的樣子，也知道自己是否喜歡這個環境了。」

Serena將觀察重點聚焦在：「我與老闆聊得如何？他對我的期待，我能做到嗎？我跟下屬或同級同事，相處狀況怎麼樣？」倘若條件不符，即使開出高薪，Serena也不會接受它。

選擇適合自己的環境 更勝過薪資

2021年，Serena再度搬回印尼，接下GoodNovel印尼負責人的位置。首要任務，是讓小說平台在印尼打響知名度。

Serena坦言：「雖然我是Country Manager看起來很厲害，收入卻砍回原點，」薪資不甜就算了，背負的責任還不小——組建團隊、建立平台、市場開拓，業績壓力沒少給：「如果做過那樣的位置，拿過那樣的薪水，我覺得一般人不一定會願意接受這份工作。」

「錢少、事多、責任大」——或許有人視為「爛缺」，在Serena眼中卻是難得機會。她之所以甘心接下挑戰：因為直屬老闆是一個完全授權、給予她極大信任的人。整體公司文化與氛圍，完全吻合她所期待的狀態。少了複雜的人際關係，多了信任與默契。

「我工作很開心，從不覺得退休才能享受人生，因為我每天都享受生活。」

「我老闆不太管我，他只給一個半年度業績目標，我有很大的自由度，」由於Serena親自招募團隊，「我能確定他們接受我要deliver的東西，讓我在這個環境很舒服——我有掌控權，也有空間能嘗試。」

面對公司開出低底薪，Serena的對策是，為自己談定「獎金制」—— 如果我證明了自己的實力，就以合理薪酬回報我。

到職第一件事情，Serena花最多心思規劃路徑：究竟如何才能讓該平台在產業打出知名度，進入當地具影響力的圈子？第二步，組建團隊，招到業界關鍵人選，制定KPI，建立培訓機制。

聰明地擬定策略，讓她跨下成功的一步—— 2021年，她不斷提前超標KPI，短短數月從無到有，拓展駐站作家拓突破逾千人，登上印尼GP收入排行榜霸榜第一名。2022年，她底下團隊預計將擴增2~3倍。

可想而知，如今Serena靠著獎金，月薪突破20萬——完全沒有輸給過去挖角的開價。就連Serena自己也驚訝：「我薪資突破的關鍵，反而是因為我選擇自己喜歡的工作環境。」本以為自願在薪資上吃點小虧，為了追求理想的工作環境都值得，結果薪資沒少拿。

每個低谷可能是化妝的祝福，「倘若沒有遭遇那段痛苦，或是我再年輕一些，我可能不會願意接下這個位置。」然而，為自己選擇一片適合的土壤，卻使Serena走出屬於她的步調與節奏。

異地拓展市場，挑戰仍舊四面八方來， Serena依然背負高業績壓力，但她知道，沒有困難是不能解決的—— 只要有相互信任、同心打拼的戰友，就是她奮起迎戰、享受生活的關鍵。

---

成功源於思考

1. 想一想，你追求什麼樣的人生呢？（精采、富足、快樂、or成就感...，試著描述得詳細一些）拿著這個答案來選擇工作，什麼工作條件，會被你排在第一位？(ex: 成長空間，未來前景、薪資、企業文化、同事氛圍....) 
2. 找出Serena薪資突破的3個關鍵。哪些可以嘗試用在你的工作或職涯？
3. 你有遇過職涯低潮嗎？回顧一下，你是如何站起來，重新往前走。給自己一個大大的鼓勵！