如果是你，你會選擇成為遠端工作者嗎？

疫情讓 “遠端工作”一度登上熱搜排行榜，成為一個時髦概念。一方面，身處疫區的歐美企業，快速向遠距辦公轉型；另一方面，越來越多人願意考慮成為遠距工作者。

省去辦公室複雜的人際關係，擁有彈性的時間自由，大概是遠端辦公最令人嚮往的優勢。然而，遠端工作者最常擔心的，莫過於穩定的收入和未來保障。

無論接案的SOHO族，還是跨國企業，一直以來都是遠端辦公的實踐者。那麼，遠距工作，究竟是值得一探的未來趨勢，或只是流行一時的短暫話題？

而躍躍欲試加入遠端工作的這些人，最關心的就是，自己可能擁有豐厚收入嗎，能擁有更高品質的生活方式嗎？我將遠距辦公分成五大類型，分析了他們的工作方式以及薪資水平，不妨看看你的個性適合哪一種。

一、自由工作者

SOHO族是是各類遠距工作型態中，自由空間最大，也最具藝術性格的一個族群。他們靠專業技能提供服務，例如設計、寫程式、寫作、企劃案等等。SOHO族收入多寡，和所提供的專業強度相關。如果你提供的服務品質，沒有特別優異，服務類型又是很多人都能提供的，會較難獲得豐厚報酬。因此接案者，必須考量自己是否是該領域的佼佼者，能否提供極高的服務品質。

SOHO族通常會擔心案源不足，收入不穩定，沒有公司保障的問題；也些也會擔心職涯經驗的累積。因此，自由工作者的當要之務即是建立個人品牌，成立個人工作室，讓客戶認識你，並累積代表作。此外，你可以培養自己的業務能力，拓展案源機會。更進一步，自由工作者也可以朝自媒體發展，或是創立公司。

適合族群：熱愛自由，能享受獨立工作的樂趣，擁有某一領域專業技能，能提供比市場更為優質的服務，才有機會年薪百萬。很多創業者，會從個人工作室起步，逐步壯大。

二、全球化企業

全球化企業通常更為熟悉遠端的工作模式，一些跨國公司是允許在家辦公的。不過，跨國分公司的規模大小，會決定不同的工作型態。

(一) 中大型規模的在地企業：儘管設有當地辦公室，但有一些公司，允許員工視需要隨時在家辦公。我自己採訪過的科技公司數字王國、Atlassian都是如此，員工如果需要在家上班，當天告知一聲即可。

儘管如此，這些員工不一定會選擇在家辦公。因為平常在公司，5分鐘可以問完的事情，在家辦公時，僅能倚靠即時通訊來溝通，不一定能得到同事立即的回應；一體兩面的是，自己的工作也不容易受到打斷。另一方面，有些人覺得，進辦公室工作，下班時間才能切割得比較分明。如果在家辦公，到了晚上，自己會“感覺”公司期待他on-call。

確實，工時延長是在家辦公者經常會遇到的狀況，“不安全感”往往讓員工覺得應該再多做一點。疫情期間，有些矽谷科技公司還宣布多送員工一天帶薪假，慰勞工時延長的員工們。

跨國公司的薪資和福利平均而言是不錯的，對於希望在長期在職場發展的人而言，是累積資歷的好機會。不過具體的薪資水平，還是要視資歷和職位而定。當然，大型公司也不是完全沒有風險，經濟不景氣時，裁員動作並不少見。

適合族群：如果你喜歡群體生活，善於表現自己，富有領導力或幹練的工作能力，適應較為複雜的人際關係，這種特質很適合在大公司晉升。大公司的好處是平台優勢，讓你有機會拓展一般人難以接觸到的市場規模。因此，喜歡偶爾保有一些自由空間，但更樂於擁有夥伴、享受群體合作的工作者，適合此類的遠距辦公。

(二) 小規模的在地企業：如果全球化公司在當地處於最初階段，還未設立辦公室，員工自然就在家工作。因為公司還在發展初期，通常需要市場拓展的人才。這類跨國公司開出的職位，很可能就是該地區負責人、市場主管、COO、BD。

此類人才對於當地市場，必須有一定的熟悉程度。舉例來說，我認識的朋友，曾經在上海為法國公司擔任市場負責人，他底下帶領兩位員工，三人一起開拓中國市場，都是採用在家辦公的方式。也有一個朋友，協助臺灣公司在荷蘭開拓歐洲市場，這些都是典型的例子。

此類職缺有可能是約聘形式，但通常能談到極佳薪資，有機會超過年薪200萬，也有些人會獲得住房津貼。缺點是，由於這些人是公司裡少數 “見不到”的一群人，他們普遍擔心自己的晉升機會受到影響。如果希望追求晉升，建議嘗試來自將當地市場成功開拓後，建立更大規模的分公司。

適合族群：勝任此類工作者，通常具有較為豐富的當地市場經歷、產業經歷，或是性格上具有開拓性特質，需要有較強的問題解決能力。語言能力是基本條件，必須能與總部順利溝通。但此類工作模式，比較需要調適遠距工作的心理矛盾。因為他處於一個好像應該有一群團隊，卻又長期看不見團隊的狀態，比較容易沒有安全感，需要具備向上管理的能力。

三、新型遠距辦公企業

近年來，越來越多新型創業公司，刻意採用遠距工作模式。這意謂，公司起初一成立，就不存在辦公室。舉例來說，科技軟體公司EazyBI，是一個約為16人組成的小團隊，各自居住在東歐拉脫維亞的鄉村，他們每年只聚集2~3次，一齊和“網友同事”team building，其他時間都回到各自的家中辦公。然而，EazyBI年營業額超過100萬美元(約新台幣3000萬元)，擁有原子彈般的爆發力。

比較有名的，應該是Automattic公司，旗下產品包括Wordpress和Tumblr。該公司員工遍佈75國，規模超過1000人，企業估值高達30億美元(新台幣900億元)。平時在家辦公的他們，每年組織一次為期一周的聚會，讓世界各地的員工前往一座城市——例如夏威夷、阿姆斯特丹，來增進團隊凝聚力。他們也為所有員工提供最新的蘋果設備，以確保有好的工作效能。不過像Automattic這樣人數規模的遠距辦公公司，並不多見。

適合族群：此類企業越來越多，通常以軟體開發、設計為核心業務，類似 “SOHO族的擴大版”。通常有SOHO族經驗、初創公司工作經驗，會更為習慣這種工作方式。如果你從未有過遠程辦公的經驗，與前者相同，你需要克服見不到同事和主管的不安全感。當然，如果你是軟體、設計領域創業者，非常適合以這樣的方式，開始自己的事業。

四、自媒體

自媒體近年來蓬勃發展，他們透過廣告、產品、服務獲取收入。打造原創內容是自媒體的核心，如果希望獲得豐厚報酬，內容定需要具有獨特性，滿足市場需求。一個成功的自媒體，年薪也能從百萬起跳。

適合族群：經營自媒體，最好擁有兩種人格特質：(一) 喜愛內容創作與表達。無論寫作、錄製影片、繪畫都好，你必須樂於分享，擁有表達的熱情。(二) 喜歡組織活動。無論經營社群、拓展業務、搭建平台，如果熱衷於組織活動、享受呼朋引伴的過程，能讓你飛得更遠。

上述兩點是自媒體的特性，唯有喜歡這種工作性質，才能享受這樣的生活方式。只擁有其中一個特質的人，可以靠團隊補足優勢。但是自媒體的影響力，需要時間去雕磨，你必須評估經濟能力，或以兼職方式來運作。

五、特定職業

除了上述的工作類型，有部分職業，一直以來就是遠距工作的形式，例如記者，顧問，線上教育，業務。此類工作保有時間上的彈性與自由度，但是另一方面，也少了團隊合作的磨練經驗，希望晉升領導職的人，就需要從其他地方來提升領導力。上述這些行業，從月薪2萬8到年薪百萬都大有人在，所以要了解自己的長處和熱情，才能真正享受其中，越來越往高處爬。

你是一個 “people person” 嗎，善於群體生活，喜歡團隊合作，追求組織晉升？或者，你擁有藝術性格，喜愛獨立作業，能夠專注地將一件事情做得盡善盡美？又或，你是一個開拓者，解決問題能力極強，喜歡靠自己打江山？還是，你鍾愛內容創作，不分享毋寧死？

面對更豐富的求職選擇，不變的是：了解你的特質，發展你的特色。如此你才能在自己擅長的地方，飛得又高又遠。